互联网行业35岁以上怎么办

在受到职场“35岁现象”困扰的群体中，程序员也许是最受关注也最具代表性的职业门类。因为互联网行业技术迭代速度快、工作强度大，程序员往往被视为只能吃“青春饭”。因为计算机系统常用“1024”作为计量单位，10月24日被称为程序员节，这一天也成为一个社会关爱程序员群体的日子。据澎湃新闻报道，程序员整体呈年轻化态势，但半数“大龄”程序员依然留在一线技术岗位，继续担任各类程序员，或是技能提升后成为架构师、研究员、技术专家等。极少数人被裁员、主动辞职，正处于待业、退休状态。

人到中年以后，思维敏锐度和记忆力不如年轻人，这是人的生理规律所致。但是，与年纪同步增长的还有工作经验，这同样是职业能力的重要组成部分。因此，在一个行业中，合理的从业人员年龄结构，应该是既有精力旺盛、初出茅庐的年轻人，又有体力虽然有所下降但经验丰富的年长者。

但是，当前互联网行业“年轻化”却是不争的事实。《中国人口普查年鉴-2020》显示，在信息传输、软件和信息技术服务业，35岁以下从业人员占比达到了64.6%，其中细分行业互联网和相关服务更是高达70.4%，明显高于我国35岁以下就业人口32.9%的比例。看到这样的数据，很多人不禁要问：是互联网行业离不开一支年轻的队伍，还是一支年轻的队伍塑造了当前互联网发展的面貌？

需要指出的是，与更传统的行业相比，互联网行业本身就是一个年轻的行业。在我国，面向大众普及的移动互联网大规模发展，大概在2010年以后，很多现在人们熟悉的互联网公司成立时间也不过10年，甚至更短。一家新公司在创建时年轻人多，并不让人感到意外，当前互联网行业从业人员年轻人的比例较高，恐怕有很大一部分原因在于行业本身的“年轻”。即便是从网络技术人才的培养规模看，想要找到更多“资深”人员也并不容易。

历史规律告诉人们，每个行业在兴起以后都要在市场上找到平衡点，无序发展和快速收缩都不是常态。随着互联网生态的健全，市场竞争历经“大浪淘沙”，一些抗风险能力强的企业能够更长久地生存，其员工队伍也会更加稳定。根据企业公开数据，国内一家成立20多年的互联网企业，其近六成员工已在30岁以上，另一家以销售电脑硬件起家的厂商，其30岁以上员工占比更是达到85%。而根据第三方统计，成立时间较短而发展迅速的新兴企业，其员工平均年龄较低，很多都不到30岁。假以时日，即便是“年轻”的公司，随着它们生存时间的延长，员工年龄结构也会进一步优化与平衡。

因此，“互联网行业容不下中年人”，与其说是这个行业的本质，不如认为这仅仅是其在特定时期所表现的阶段性特点。其实，除了少数前沿开发工作，多数程序员岗位更追求创新与经验的平衡。一家互联网企业的创始人曾如此表示：“一个人如果没写过10万行代码，就不会成为一个优秀的程序员。人过了35岁虽然不一定能熬夜了，但可以让自己的经验发挥得更充分。”这种观点，体现了对行业需求的理性认知。

随着我国网络用户人数增长速度的放缓，互联网用户年龄结构也在发生变化，中国互联网络信息中心数据显示，截至2022年6月，我国50岁及以上网民群体占比已达25.8%，而在10年前这一数字仅为5.7%。随着人口老龄化程度加深，这种趋势会更加明显。互联网用户年龄结构老化，对年长用户使用需求、习惯、心理的满足，势必成为互联网企业下一步角逐的战场。如今，互联网“适老化”更是成为舆论关注的高频词，这同样要求熟悉中老年用户的从业者发挥更大作用。

关爱“大龄程序员”，不仅是追求就业公平的应有之义，也是顺应行业发展趋势使然。时间终将证明，没有哪个行业可以“搞特殊”，35岁以上的互联网从业者能够胜任一线岗位，而一线岗位也需要一批经验丰富、思虑周全的从业者。