上班不开心该辞职还是不辞职

网上看到有人问：

如果工作得不开心，你会不会辞职？

如果是三年前的我，答案是肯定的。但现在，经过一年的摸爬滚打，我又有了不一样的心境和想法。

如果工作不开心，辞职与否，要看这份工作的价值。

先说点俗气的。

对于绝大多数人来说，工作的目的是赚钱，如果工作不能给到金钱上正向反馈，就算是再开心，也无法长久。

也就是说，要么这份工作现在就很能搞钱，要么是未来很能来钱，否则钱少事多没有正向的价值反馈，还做得不开心，我会趁早辞职，另谋出路。

良禽尚且懂得择木而栖，如果你有才华有野心，为什么不能择主而事？

反之，如果这份工作薪资不高，事情不少，做得也不开心，就一定要辞职吗？

不一定。

工作的价值，不是完全体现在工资待遇上。如果显性价值不能满足，那就要看隐性的价值满足感。

什么意思呢？

简单来说，这份钱少事多，还让人心里憋屈的工作，能否给到你成长。

或是心态，或是技能，或是认知，或是人脉关系等。

只要能够对你的未来发展规划有所帮助，只要每天都能助推动你的成长，那么它哪怕烂到掉渣，也值得你留下来。

也许有朋友又要开始喷我了，人生苦短，为了这么一份破工作，难道我要一辈子被人踩被人嫌，忍气吞声下去吗？

不，当然不是。

直到有一天，你发现，自己已经能够独当一面，该学的、该成长的都差不多了，再挥挥手潇洒地离开，那才叫本事。

辞职走人很容易，但留下来努力做到优秀，会很酷。

而这个过程中，你一定是有成长、有收获的，这就是隐性的价值。

凡是成长，都会带着伤痛。

不要妄想工作能让你随心所欲，如果真有，定然是带着故事成长过来的。

举个例子。

2022年初，我正式成为一名幼儿园老师，这份工作工资3000，包吃住，购买社保，双休，寒暑假轮休。

在当下属于那种钱特别少，事情特别多，而且超级繁琐的工作。

最开始的那一个月，我一直在吃药，扁桃体发炎。

因为不懂得怎么与3-6岁的幼儿沟通，即使我自己也是一个2岁孩子的妈妈，但面对班上几十个孩子，依然让我崩溃不已。我不知道怎么表达，他们才能够理解，不知道怎么做他们才会乖一点，所以只能用提高说话的声量，才能制服他们。

每天嗓子超负荷地工作，光是吃药就花了工资的五分之一，没有一分钟是不想辞职的。

最邪门的是，一到周末，嗓子就会好一点，但是周一上班，去到教室，见到孩子，嗓子就开始罢工。

这种情况，让我一度地认为幼儿园有毒，和我命里相冲。

可想而知，这份工作，对于我来说，非常不开心。金钱上满足不了我，身心也倍受煎熬。

但是，我没有马上辞职走人。

因为我发现，做幼儿教师可以学到的东西太多了。

教育教学，育儿心理，美术，手工，唱歌，跳舞，摄影，视频剪辑，公众号编辑，资料整理，带娃技能等等。

每一天，都会学到很多新的东西，每一天都会觉得自己又有了新的突破。

那种读书时代才会有的，每一天都在成长的感觉，你们还记得吗？

因此，我不但没有辞职，还坚持到了现在。

原本计划年底就不干了的想法，现在也不想了，感觉已经找到了职业价值和归属感。

村上春树说：

“暴风雨结束后，你不会记得自己是怎样活下来的，你甚至不确定暴风雨真的结束了。 但有一件事是确定的：当你穿过了暴风雨，你早已不再是原来那个人。”

经过了一年的成长，熬过了中年失业，扛下了新工作的冲击，我已经不是原来的我，心境也变得更加平和了。

• 写在最后：

一份工作做得不开心，要不要辞职，关键看你自己工作的目的是什么。

为了钱？为了人？为了成长？或是其他？

如果只是单纯地想寻开心，不差钱，也不想成长，那我劝你干脆别工作了。

不尽如人意本是人生常态，这个世界上估计都没有不让人烦心的工作。

如果总是遇到问题和困难，就想着用辞职来逃避，那不管你换多少份工作，结果都是一样的。

所有那些让你不痛快的事情，从本质上来看都是自身的问题。

或是能力，或是态度。

以上，共勉。