六度人脉 你认识6个人就能认识全世界

先说说什么是“六度人脉”。

在20世纪60年代， 这一概念由美国心理学家Stanley Milgram提出并加以验证。

所谓六度人脉是指：地球上所有的人都可以通过六层以内的熟人链和任何其他人联系起来。

通俗地说：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个。

也就是说，只要你愿意，最多通过六个人你就能够认识世界上的任何一个陌生人。”

当然，这里的六个人只是平均值，而非绝对值。

01

六度人脉讲的是人脉的动态经营

而不仅仅是一种静态的资源

有些时候工作最大的收获，不是赚了多少钱和积累了多少经验，赢得了多么大的名声，而是认识了多少朋友和关系。这种资源的价值在于，它不但对你现在的工作有很大的帮助；

即便以后离开了这个公司，还会对你的人生发生作用，成为你继续得以受益的重大的资本。人脉如果是用来储藏和封存的，它将毫无价值。

我们不断经营人脉和拥有更多，不是为了炫耀。

当我们在工作或创业的过程中遇到什么困难时，你该知道应打电话给谁，或者通过谁才能找到关系人，联系到相应的资源。这才是六度人脉真正的目标。

02

六度人脉并不等同于

一般意义上的人际关系

我们都明白人际关系是怎么回事。

六度人脉当然与人际关系有着千丝万缕的联系，但它们在本质并非一回事。

人际关系通常意味着一个个分散的点，六度人脉则是将这些关系串联起来，结成一张大网，形成一个无所不及的面。

说白了，人际关系只是六度人脉的一部分，是它得以施展身手的基本材料。

前者是子弹，后者是过程，两者互相结合，才能帮助我们编织一张有效而丰富的人脉关系网，使我们的生活和事业遍地开花。

03

六度人脉是信息和价值的传递

而不是帮助你展示自己的名片

信息是决定胜负的关键，如果你在这个时代拥有了无限发达的信息，你就拥有无限发展的可能性。

如果你了解了龟山太一郎的例子，对此就能很好地理解。

龟山太一郎是日本三洋电机的总裁，他最拿手的就是收集和传递信息，在这方面他别有心得，并自创了一套“情报槽”理论，用来概括这个过程。

他说：“信息从来都是从人的身上加以汇集，并对他们进行建档。既可活用，又能引起对方的回应。就像我们将一条活鱼放回到了鱼槽中，我们把情报养在情报槽里，才能随时吸收到足够的营养。”

龟山太一郎的这段话，实际上就讲到了六度人脉动态经营的特点。

信息必须在人们之间传递和不断增强，并最终反馈到自己这里，才会体现它最大的价值。

在不同的人与人之间，如果只有单对单的点的联系，是无法释放它最大能量的。

而《六度人脉》这本书主要就是在阐述这个理念.

【经典语录】

1、你认识的第一个人往往最重要，他不但可以给你捷径，而且能够改变你一生。（p58）

2、气场就是你的人际吸引力，是你在魅力所辐射出来的场。（p141）

3、抓住一切机会，向他人传递价值，并让自己成为价值中转站。（p199）