热炉法则四个原则

在组织的规章制度面前人人平等。不论是领加导者还是下属，只要触犯组织的规章制度，就要受到惩处。

热炉法则”的由来

在寒冷的冬天，人们都喜欢围着热炉取暖，可是贪心的人明知手摸到热炉会伤到手，他仍然去摸它。人们根据这一规则归纳出“热炉法则”。

热炉法则形象地阐述了以下原则

★热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的--警告原则。领导者要经常对下属进行规章制度教育，告诫他们不要触犯规章制度。

★每当你碰到热炉时，肯定会被火灼伤----致性原则。组织“说”和“做”是一致的，说到就会做到。也就是说组织中的人只要触犯组织的规章制度，就一定会受到惩处。

★当你碰到热炉时，立即就被灼伤一即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行，绝不能拖泥带水，绝不能有时间差，以便达到促使犯错者及时改正错误行为的目的。

★不管是谁碰到热炉，都会被灼伤一公平性原则。在组织的规章制度面前人人平等。不论是领导者还是下属，只要触犯组织的规章制度，就要受到惩处。热炉法则告诉我们：任何人都知道热炉红了不能碰，在任何单位里都有这样一个“热炉”，只要你一碰它，它立即就灼伤你，这就是惩罚管理。

企业要善于运用“热炉法则”，保证公司的规章制度得到不折不扣的遵守和执行；任何违反规章制度的人，都要受到相应的惩罚，这是保证公司正常开展工作的前提。公司要想办法把遵守规章制度这一理念印在员工的心里，变成员工自觉的行动。只有这样，才能做到令行禁止，真正实现热炉法则。