领导最讨厌的员工 十种必须开除的员工

在职场中，领导往往喜欢那些能够超额完成业绩的员工，喜欢那些听指挥服从安排的员工，喜欢那些善解人意维护领导尊严的员工，喜欢那些积极主动态度好的员工，喜欢那些沉稳从容做事稳妥的员工，喜欢那些充满正能量，善于调动团队氛围的员工。

当然，有喜欢的，就有讨厌的。

在职场中，领导通常讨厌的就是如下这十类员工：

01 工作一般般，哭哭啼啼他在行

话说在A公司营销部，新领导上任，要调整每个区域的区域经理。结果准备调整负责珠三角区域的小芈时，人家居然哭起来了。

小芈诉说自己多年来拓展市场的不容易，诉说自己多年来维护客户关系的不容易，诉说自己处理客户各种问题的不容易。

一边说还一边哭，这让新来的营销总监心中五味杂陈，只好答应暂时不调整他的区域了。

话说一个对公司产品销售至关重要的区域，就因为这个哭哭啼啼的区域经理没办法调整，领导虽然有点同情他，但是更多的则是讨厌。

02 工作过得去，可是成天迟到早退

在B公司中，老板是一个很奇葩的存在。因为唯有在这家公司中，员工上班打卡，不但要摁指纹打卡，而且要使用老式的打卡机打卡。这就可见这个老板超级重视员工是不是准时上班，或者延迟下班。

我猜想这个老板肯定会定期把使用老式打卡机打卡的所有员工打卡记录定期拿出来瞧瞧，看看谁究竟是迟到早退的行家里手。因为这个老板每次开会时，都会特别强调某某员工和某某员工需要注意了，再迟到早退，扣奖金不说，还要扣当月其他津贴。

迟到早退，在很多公司中都是老板不可容忍的一种行为。不但老板不能容忍，部门领导也不能容忍。话说身为领导都早早上班了，你凭什么还慢慢吞吞？老板下班时还没走呢，凭什么你就屁颠屁颠急着离开工作岗位呢？

迟到早退的员工，往往会被认为不重视工作，不尊重制度，破坏公司的既定规矩等等。

03 说话啰里啰嗦，领导一听就心烦

在C公司，罗女士是一个特殊的存在。因为她是出了名的啰嗦。和领导沟通时，领导说一句，她能说十句，总是没完没了，让领导十分头疼，不胜其烦。

好在罗女士工作还过得去，要不然领导早就找借口把她给开销了。

罗女士没有想过，领导每天要应付种种不同的人，耐受度本来都被撑到了极致，结果你还啰里啰嗦，这岂不是火上浇油，要让领导的耐受度抵达悬崖边缘么？

几乎没有哪个领导喜欢啰里啰嗦的下属，因为这些人说起话来婆婆妈妈，有时候说了半天，也不知道他们表达了什么。

04 对领导的安排各种抵制，对工作挑三拣四

正如我们在文章开始所说的，领导普遍喜欢服从命令听从指挥的下属。

因此我们能想得到，不服从指挥，对安排进行有意或无意的抵制，当然就会被领导所讨厌。下属这样面对工作安排，领导还怎么领导管理其他人呢？

D公司中的小伟，就是一个经常和领导唱反调，对工作挑三拣四的人。如果不是因为他的业绩还过得去的话，领导早就对他不耐烦了。

每次布置了工作，小伟总会有话说，总会和领导讲条件，要求这又要求那的，让领导感到很不舒服。

而那些听从指挥，领导怎么安排就怎么做，领导怎么说就怎么行动的员工，总能得到领导的喜欢。

05 拉帮结派，搞小山头

在E公司中刚做营销总监时，我的下属中有两个员工，特喜欢拉帮结派。

他们各自有各自的小团伙，经常在我背后做点小动作。一会儿排挤这个，一会儿挤兑那个；一会儿为自己的小团队寻求不合适的利益，一会儿找别人的不是，在我面前瞎告状。

这些拉帮结派的行为，损害了团队的和谐，破坏了团队的团结，让团队中充满了不和谐的气氛。所以等到我熟悉工作、熟悉每个人之后，就逐步要求他们解散自己的小团伙，杜绝山头主义。

如果他们这样继续维持着小山头，我如何立威呢？我如何领导这个团队呢？

06 做事粗枝大叶，经常因此出错

在F公司，营销主管下属的一位设计师，几乎天天出错。

她不是文字审核不严导致出错，就是排版中出现低级错误。因为她是如此粗枝大叶，如此粗心大意，导致营销主管非常累。这位设计师每次设计出来的作品，都要经过认真校正，再三校正。

营销主管很想换掉这个设计师，可是考虑到公司人很难招聘，只好一忍再忍。

毕竟，员工因为粗枝大叶所犯的错，因为粗心大意所犯的错，因为丢三落四所犯的错，最后的责任，一定是领导来承担的。

07 怨言很多，经常传播负能量

正如我在文章开头所说的那样，领导都喜欢充满正能量的员工。

与此相应，领导当然都讨厌那些充满负能量的员工。

在G公司，老板有一个不成文的规定，任何员工，只要给团队传播负能量，只要抱怨多，杀无赦，直接就辞退掉了。

因为这个老板认为，积极主动的工作，毫无怨言的态度，充满乐观精神的心态，才能让团队充满积极向上的氛围。

谁没有被同事或客户刁难过？谁没有被领导或下属为难过？哪里有让每个人都能满意的制度和规定？所以，职场中压根就不存在绝对的正确，不存在绝对的公/平。只有积极面对，才能解决问题。如果怨言很多，那无非是让团队变得更消极，充满更多负能量。

08 斤斤计较，锱铢必较，唯恐自己吃亏

职场就是小江湖，公司就是小社会。

在公司这个小社会中，什么样的人都能碰到的。

有的员工大方慷慨，有的员工斤斤计较。如果说大方慷慨的员工总能得到大家欢迎的话，那么斤斤计较的员工，则不但大家厌烦，领导更厌烦。

比如在H公司，面对公司的奖金发放，面对公司的利益分配，面对公司的工作安排，小炯总在计较，他总有不同的想法，总有不同的看法，总有不同的意见，让领导特别厌烦，恨不得立即辞退他。可是想到小炯的另一位亲戚还在公司的采购部做部门主管，还是打消了这个念头。

09 心高气傲，目中无人

有才的人往往恃才傲物，有才的人往往心高气傲。

如果在社会中，大家往往会对此做冷处理，既然你高傲，我和你少来往就是了。

可是在公司中，这种处事态度，的确讨人嫌。

比如在I公司，小艾就自认为水平远远超过别人，领导都不如他。所以他动不动就摆出来一副专家面孔，动不动就展现出高人一等的举止态度。

问题是，小艾的领导偏偏是那种自尊心超强的那种。只要小艾流露出这种表情，领导的脸色就会特别难看。

有时候，即便小艾什么话都没说，也会令领导一肚子不高兴。

领导心说，有小艾这种人在团队中，自己身为领导的权威，时刻都在面临挑战。如果不是为了让大家感受到领导的心胸开阔、领导善于容纳接纳不同风格的员工的话，领导早就对小艾不客气了。

10 浑身带刺，情绪化严重，公众场合唱反调

在我的印象中，有一种员工是浑身带刺的。他们也许好心好意，也许充满恶意，也许心直口快，也许放浪形骸，但无论如何，在大家的感受中，这种员工总会出其不意地刺中大家，伤害大家。

大家这样感觉，领导当然也不会例外。

在J公司，小静就是一个浑身带刺而且情绪化极为严重的人。看名字文绉绉的，可是稍微和别人争执起来，就他的声音最大，就他的情绪最是激烈。不但情绪化，而且小静一旦着急了，甚至和领导公开唱反调，令领导特别恼火。

小静的领导对小静极为厌烦，这是每个人都知道的情况。可是那么厌烦，小静还待在团队中，大家就不太理解了。

也许是因为小静工作上的确有不可被替代的地方吧。

动不动就情绪化，很容易激化同事矛盾，很容易激化上下级矛盾，很容易让工作环境充满令人不快的火气。所以，这种浑身带刺的员工，也往往为领导所厌烦。