遇到小人不要怕，记住这4招

林子大什么鸟都有。职场中，混的久了，必然会遇到小人。小人之所以欺负你，不是小人有多坏，而是你太善良，让小人觉得你好欺负。面对小人的欺负，你如何反击？记住这着四招，让小人躲着你走。

第一，两败俱伤

我记得有个故事。说的是古代有个大臣，得罪了皇帝身边的亲信宦官。又适逢要外出办事。这难免，给这个宦官机会在皇帝面前搬弄是非的机会。于是大臣想了一招。

有一次，皇帝和宦官还有这个大臣在一起，达成故意当众挑衅宦官，给这个宦官难堪。让众多人都看到，他得罪了这个宦官。果不其然，在大臣出外的时候，宦官给皇帝告状，说这个大臣的坏话。但是，皇帝都不信了。

其实道理很简单。如果你知道同事A和同事B有仇，那么同事A说同事B的坏话你信吗？职场中，小人的攻击手法最主要的就是背后说坏话。遇到这种情况，如果你把矛盾激化，弄的人尽皆知。那么这个小人无论在说什么坏话，别人都未必会信了。但是这也很两败俱伤。

第二，诛心

我之前工作的公司发生过一件事。老G本来是技术部门的。后来被调到采购部门，取代了原来采购部门的老W。采购部门本身就是非常有油水的岗位。明里死工资，暗里供应商的回扣多的要死。老W被挤掉后非常不爽。就暗中在背后说老G收回扣，采购的东西都是劣质产品。老G得知后，不做声。老W见后，更是得意洋洋，继续造谣，想把老G搞倒。

一个月后，老G出手了。看老W在给领导汇报工作的时候，直接把老W堵在领导办公室，拉着他和领导对峙。一手拿证据，说之前老G吃了供应商的回扣。二说，老W觉得出了采购部门不甘心自己没了回扣。三说，老W故意在背后诋毁自己，是存了私心。把老W气的够呛。领导知道后，也知道这事不能善了。就让公司调查，老W知道自己一屁股屎经不起调查。于是自己就辞职了。

小人欺负你必有私心。把这他这个私心暴露出来，哪怕没有也给他歪曲出来。别人看到了也就明白，知道他是背地里使坏是为了一己私欲，这样他说什么，别人也都不信了。这就叫诛心。

第三，抢占制高点

小人欺负你了，你怎么和他斗？和他吵？和他闹？这只会让你如同一个小丑一样。你可以用言语挤兑他，你也可以给他挖坑。但是你必须做到一点。抢占制高点。比如，别人说不转发就不是什么什么的。这就是道德绑架，站在道德制高点。比如，你让他加班，如果不加就会导致公司受损。这就是工作绑架，站在公司利益的制高点。

但凡你想攻击一个人，一定要站在一个制高点。这个制高点，可以是道德、可以是多数人的意见、可以是规章制度。然后把你的想法和目的埋进去。如果别人反对你，就是反大多数人。

这样，你就占理了。而你对他的攻击，就是降维打击，要么乖乖的，要么被收拾。

第四，拉人头

职场中搞好人际关系，大多数人都知道。但是大多数人以为，搞好人际关系是为了帮自己。这相当于兵法中的进攻。但是，很少人知道，搞好人际关系，还有另一面。用于兵法中，就是防守。

小人之所以欺负你，看你好欺负，觉得欺负你成本太低。如何才能不被小人欺负，核心问题是让小人欺负你的成本变高。因此同样有两种解决方法。其一，就是让自己变得很强大，但是很难。其二，就是让自己的人际关系变广，这个很容易。采用后者，如果你做到了。那么，你身后站着很多人能够帮你，甚至形成利益共同体。

小人得罪你一个，就等于得罪了其他人。这个账，小人自然也会算的清楚。自己变强大，以及让自己的盟友变多。其实也是兵法中的核心，不战而屈人之。

对付小人有上中下三策。最下策是和小人真刀真枪的干。而中策是学会借势来打压小人。而上策，却不是斗。而是专注于提高自己，让自己变强，让小人生不出与你为敌的心思，这才是真正的上策。不管是什么方法都有用。但是看你再怎么选。