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权威效应思维模式拆解

发布时间:2022-12-23 18:31:45

权威效应来源:

来源:心理学实验。

内容精解:在给某大学心理学系的学生们讲课时,向学生介绍一位从外校请来的德语教师,说这位德语教师是从德国来的著名化学家。

实验中这位“化学家”拿出了一个装有蒸馏水的瓶子,说这是他新发现的一种化学物质,有些气味,请在座的学生闻到气味时就举手,结果多数学生都举起了手。

对于本来没有气味的蒸馏水,由于这位“权威”的心理学家的语言暗示而让大多数学生都认为它有气味。

应用要诀:权威效应又称为权威暗示效应,是指一个人要是地位高、有威信、受人敬重,那他所说的话及所做的事就容易引起别人的重视,并让他们相信其正确性

权威效应解析:

“人微言轻、人贵言重”。

权威效应又称为权威暗示效应,权威效应的存在,其一是因为人们的“安全心理”,其二是获得认同和赞许的心理诉求。人们普遍认为真理掌握在权威人物手中,跟他们保持一致,容易获得认可,应对好感。

在大学毕业的时候,我们会在论文的最后加上是参考了哪些文献,来加强自己论文论点的说服性,这就是权威效应在起作用。

其实我们每个人都对身边的人或者对社会有一定的影响力,但影响力的大小有所不同。一般来说,权威人士容易对其他人产生更大的影响。

例如我们到医院看感冒,我们都会选择挂高级医师的号,情愿多花一点钱都不愿意去选择一个刚毕业的实习医生。这也是权威效应在影响我们的选择。

在我们做出选择的时候,我们要理性判断,不要让权威蒙蔽了我们的双眼,一味地追求和跟随权威。

在这里要特别说明一下:权威效应与名人的心理实质

权威效应是借助权威的名声、势力,推动式推行、强化或拔高某种事物;而名人效应是人们效仿名人、追逐名人的心理倾向。两者有着作用方向的差异,也有作用力的不同。

怎么理解“权威”这个词呢?

它是指管理者在组织中的威信、威望,是一种非强制性的“影响力”。权威不等同于权利,树立权威的过程,更取决于品质、思想、知识、能力和水平,同组织人员思想的共鸣,感情的沟通,相互之间理解、信赖与支持。

这种“影响力”一旦形成,各种人才和广大人民都会吸引到管理者周围,心悦诚服地接受管理者的引导和指挥,从而产生巨大的物质力。

我们可以这样理解权利和权威:

权力是支配他人行为的制度性力量,一个人只要在某个组织中担任某个职位,就可以获得与这个职位相应的权力。

而权威则是一种不依靠权力就能够使人心甘情愿追随你的能力。

在做管理的这几年,我发现,人格魅力比权利更容易让人信服。

如何展现自身的人格魅力呢?从做事情上举例,

当我们做一个项目的时候,要先要求好自己,然后正确地引导下属。

首先需帮助其设置适当的目标,这个目标的设定,有赖于个人能力的培养和组织绩效评估系统的公正性、客观性,然后领导的良好行为、模范作用、以身作则就是一种无声的命令,有力地激发下属的积极性。

“仁之所在,天下归之”。

领导者人格上的魅力才具有最巨大的影响力,也最持久,在如今提倡人性化管理这一点上,更是极其重要。

写在最后:

以上是我对权威效应:人微则言轻,人贵则言重地分享,一个优秀的领导应当是企业的权威,或者为企业培养了一个权威,然后利用权威暗示效应进行领导。领导可利用“权威效应”去引导和改变下属的工作态度以及行为,这往往比命令的效果更好。

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