遇到强势的女老板，是你的幸运

现在女性老板越来越多，和男老板一拼高下，但中国人的传统文化里讲阴阳，讲乾坤，男性属乾，代表刚强，女性属阴，代表柔和。所以我们认为男老板比较大气，比较强势，女老板比较柔和，比较有包容力。但是我们会发现这种情况也不绝对，例如，我们在工作如果碰到一个强势的女老板。

1.执行到位，不找借口

强势的女老板，都非常有主见，看问题往往一针见血，对于目标和结果有强烈的追求，她们是以结果为导向的一群人。最讨厌的就是下属找借口，推诿和推脱。因为她们认为只要是目标没达成，就是你的问题，说一千道一万，没完成就是没完成，说那么多都没有意义。所以在强势的女老板手下工作，你只要把结果做到位，其他工作中的小瑕疵，小毛病，她们并不在乎。

2.提问题，带方案

强势的女老板善于做决断，讨厌夸夸其谈纸上谈兵的人。她们最讨厌下属遇到困难就退缩，把乱码七糟的问题都反馈给她的人，她们更希望你遇到问题，做出方案，然后再跟她反馈，她来决定这个方案是否可行。这点是大忌，大家千万要注意。所以遇到这样的女老板，她们更喜欢放权，让你负责具体的事务，反而有助于咱们提高能力，增长经验。

3.尊重她的权威

女性创业要比男性创业更加不容易，遇到的问题会更多，所以她们更会深刻理解什么叫一切都来之不易，她们更希望得到别人的认可，得到别人的尊重，内心深处往往比男性老板更加敏感，尽管表面上她没显露出来，但是绝对记到心里去了。就像大家总觉得格力的董明珠为人霸道，但是大家想想格力那么大的企业，如果她不霸道，怎么压得住那么多下属，怎么能把自己的决定贯彻下去。所以她们更希望别人尊重她们的权威，而不是挑战她们的权威。

《2019中国女性创业者30人报告》在以下几个方面突出介绍女性创业者群体的主要特点：

1）国球范围内女性创业者的数量逐年递增，其中，中国女性创业者的占比变化趋势明显；

2）地域性差异成为影响女性创业者创业热情的主要因素，一二线、新一线等地区成为主流孵化区域；

3）性格标签创业的影响效应逐渐减弱。

女性老板是企业刚性和柔性并用的领导，即有男人的果断，又有女性的细腻，所以，我们和女老板相处真的需要智慧，

大家觉得与强势的女老板相处，还有哪些需要注意的地方，欢迎在评论区里留言，我是爱分享的鸿雁老师，让我们在创业的路上一起努力，加油。